Суть вопроса:
Согласно ст. 226 п. 4 ТК
"...удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты"
У нас именно такая ситуация -
выплатой явл. только оплата больничного, а налог набежал за счет проведенной суммы из ФСС (Путевка в дет.лагерь) для расчета этого же налога...
Как Вы поступаете в такой ситуации?
Ограничение по подоходному налогу
Модераторы: m0p3e, edward_K, Модераторы
А зачем мне туда?мне не нужна консультация по налогообложению,
я хочу найти способ решения этого вопроса в Галактике
Наша бухгалтерия очень щепитильно относится к вопросам выяснения отнешений с НалИнспекцией и не будет нарываться на лишние штрафы
Неужели на других предприятиях на это закрывают глаза?
Конечно, можно расчитать налог со всевозможных оплат, подлежащих обложению и удержать его полностью, оставив на руки работнику Один Рубль, но в таком случае, он имеет право на основании вышеуказанной статьи НК обратиться с жалобой в Налоговую о нарушении его прав, и прийдется бухгалтерии плясать перед Налоговой
Или, все-таки, своевременно учитывать этот момент, и доудерживать налог в след. месяце
Прошу меня понять, я не бухгалтер, я АСУПовец,
а вот бухгалтера и задали мне такой вопрос, как такая задача решается в Галактике (З/плата у нас пока считается в собственном прог.продукте), а мы паралельно считаем 3 цеха в Галактике и пытаемся "доказать", что она способна решать любые задачи, по-этому я и обращаюсь за помощью, хочется сделать все качественно и быстро, а не растягивать внедрение З/ПЛАТЫ лет на пять, никто нам таких сроков не даст
(А вообще-то уже реветь охота...)
я хочу найти способ решения этого вопроса в Галактике
Наша бухгалтерия очень щепитильно относится к вопросам выяснения отнешений с НалИнспекцией и не будет нарываться на лишние штрафы
Неужели на других предприятиях на это закрывают глаза?
Конечно, можно расчитать налог со всевозможных оплат, подлежащих обложению и удержать его полностью, оставив на руки работнику Один Рубль, но в таком случае, он имеет право на основании вышеуказанной статьи НК обратиться с жалобой в Налоговую о нарушении его прав, и прийдется бухгалтерии плясать перед Налоговой
Или, все-таки, своевременно учитывать этот момент, и доудерживать налог в след. месяце
Прошу меня понять, я не бухгалтер, я АСУПовец,
а вот бухгалтера и задали мне такой вопрос, как такая задача решается в Галактике (З/плата у нас пока считается в собственном прог.продукте), а мы паралельно считаем 3 цеха в Галактике и пытаемся "доказать", что она способна решать любые задачи, по-этому я и обращаюсь за помощью, хочется сделать все качественно и быстро, а не растягивать внедрение З/ПЛАТЫ лет на пять, никто нам таких сроков не даст
(А вообще-то уже реветь охота...)
Во первых - не надо так имоционально, ибо красный текст мелькает в глазах..я хочу найти способ решения этого вопроса в Галактике
Во вторых - Галактика с учетом тек. законодательства и если есть проблемы с последним в функционале - пишите в свою ОТП.
В третьих - То, что записано в ТК РФ про 50% полная ахинея, ибо для расчета налогов уже используется НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС...
Се ля ви.. Несовершенное законодательсто, размытые статьи, консультации и т.п...
ЗЫ: Будет свободное время, покопаюсь..., но - это достаточно спорный момент в нашем законодательстве и в действительности.
Налоговой инспекции важно получение налогов, от которых зависит и их премия... Остальное их не волнует, типа - это кредо других и все.
Как раз, это дело не налоговой инспекции, а трудовой инспекции...Наша бухгалтерия очень щепитильно относится к вопросам выяснения отнешений с НалИнспекцией и не будет нарываться на лишние штрафы
Налоговой инспекции важно получение налогов, от которых зависит и их премия... Остальное их не волнует, типа - это кредо других и все.