Оплата через коэффициенты

[savov]

Поделитесь опытом, если у кого встречалось такое.
Оплата руководства происходит по следующей схеме.
Есть средняя ЗП по заводу, например, 5000.
Есть базовый коэффициент , например, 2.
Есть премиальный коэяффициент, например, 0.5.
ЗП считаем (2+0,5)*5000=12500. Премиальный может меняться.
Как это оформить вГалактике, причем все коэффициенты должны укладываться в один вид оплат?

[Ged]

не совсем понятно.
Всетаки, что с этими коэф?
Они у каждого человека персональные или фиксированные в рамках текущего периода для всех?

поподробней можно с примером.

[savov]

Коэффициенты назначаются каждому лично. Базовый (в примере =2) держится практически не меняясь все врем (это, в принципе обычный оклад, но ! может менятьс ясредняя по заводу, или могут и это коэффициент пересмотреть).
А вот доп. коэффиицент (0,5 в примере) - он может меняться, напрмер, в этом месяце дали, в следующем - фигушки.
Могут вообще убрать.

[sim]

Забейте личные коэффициенты во внешние атрибуты лицевого счета и используйте их значения в формуле расчета (своем алгоритме по нужному виду оплаты). А базовый коэффициент проставить константой прямо в формулу.
Мы подобный способ использовали, например, когда не было штатного поля "Процент снижения премии". Или еще в своем (хитром) алгоритме расчета выслуги лет.

[savov]

Ладно, доп. коэффициенты забили в атрибуты. Но базовый для каждого разный (одному 2, другому 3 и т.п.). Как же прям так в формулу???
Кроме того, это все надо просматривать в отчетности разной и ОТиЗ должен все видеть.. Получится?

[savov]

Может, я не очень точно отметил..
И базовый и доп. коэффициенты - ЛИЧНЫЕ, т.е. у одного 2+0,5, у другого 3+1,5, у третьего ..... и т.п.

[sim]

Ну, прямо так и ставьте каждому.
Определяются атрибуты, единые для всех:
- Базовый коэффициент
- Личный коэффициент_1
- Личный коэффициент_2
и т.д.
Затем открывается лицевой счет конкретного работника и в атрибутах проставляются значения этих коэффициентов.
А формула расчета определяется в алгоритме один раз и для всех (т.е. она же привязана к виду оплаты).

[sim]

Пример:
Вводишь вид оплаты 299 "Доплата к окладу по коэффициентам".
Прикручиваешь к нему алгоритм 100.
Формула в алгоритме:
LSC_TARIF * (LSC_doATTR('КоэффициентБазовый') + LSC_doATTR('КоэффициентЛичный'))
Входишь в лицевой счет работника, вызываешь внешний атрибут КоэффициентБазовый, вводишь 2. Потом КоэффициентЛичный = 0.5
Затем прикручиваешь этому работнику доплату 299 - Расчет зарплаты - и все нормуль.
Я проверил. Работает

[savov]

Снова поднимаю эту тему.
У нас ввели коэффициенты и для рабочих. ПРИчем не желают вводить другие ВО, т.е. есть вид оплаты Повременная (03), есть ставка часовая, делают коэффициент работнику, например, 1.5 Оплата должна быть РАЗМЕР СТАВКИ*КОЭФФИЦИЕНТ и садиться на 3 ВО. Никаких новых видов оплат для доплат вводить НЕЛЬЗЯ!!!!
Коэффициент мало того, что может меняться по месяцам, так и работник в течение месяца может гулять по разным рабочим местам с разными (!) коэффициентами. Забить в ЛС - нельзя (в течение месяца может перейти на другое рабочее место, ЛС не имеет истории), атрибутом - тоже нельзя (та же причина).
Подошел бы механизм доплат к РМ, но если берем 03 ВО, то удваиваются дни работы (30 дней по 03 + 30 дней по доплате).
Вообще, можно ли сделать доплату для некоторого ВО, но так , чтобы дни в самом ВО учитывались, а в доплате нет? (вообще то логично, ведь он же не 60 дней пахал, это ж просто доплата!)
Посоветйте, как лучше решить вопрос.

[edward_K]

весь вопрос как он гулял.
вообще есть какая то привязка к рабочему месту или нет, если да было бы чуть проще настравивать. А так оптимальней было бы все завести в отдельной табле(период ,коэф) и zaralg вытянуть. Можно и без zaralg но тормозить наверное будет.