Народ помогите разобраться с этой самой технологией. Внядряем контур "Управления персоналом". Соответсвенно надо перенести действующую систему раздачи отпусков. Т.е. на внедряемом предприятии план-график отпусков индивидуальный, а не жесткий как допустим через 6 (11) месяцев. Я так думаю на других предприятиях нечто подобное. Как и написано в документации. Завели пакетный классификатор отпусков. Привязали отпуска (основной и разные дополнительные) к штатному расписанию. Далее как бы нужно сформировать график. Реальный график такой:
1)январь : Петров, Сидоров, Иванов
2)февраль: Козлов, Орлов, Попугайкин
3) март: Череззаборногупередерищенко, Дикочейнев, Бушераспилев.
Переходим к интерфейсу формирования планового графика отпусков. Выбираем галочкой основной отпуск, отпуска привязанные к ШР и на указанную дату "01.01.2006". Указываем в фильтре фамилии. Формируем. Все получается замечательно.
Теперь согласно логике и руководству указываем дату "01.02.2006" и выбираем других людей (Козлов, Орлов, Попугайкин). Формируем. Опа и тут сюрприз. План по последним людям есть, а по первым (Петрову, Сидорову и Иванов) куда-то пропал...
Опции типа "Переформировывать существующий плановый график отпусков", "Учитывать остатки за прошлые годы", "Дублирование отпусков при наличии планового графика" пробовали в развыъх вариациях. Ничего не помогает
ОК. Я понял, здесь принято отвечать самому себе. Кажется вчера я разгадал один из кодов да Винчи в Галактике
Таки низя было формировать плановый график отпусков на дату. Надо было формировать "Начало отпуска" по истечении 11 месяцев. Это начало походить на правду заложенную в ТК. НО кто бы сказал что компенсация (дни) считается от плановых дат отпусков, а не от реального факта отпуска (от фактических отпусков берутся только общее количество дней)... Ну, бог с этим сюрпризом. Теперь суперызвратом мы добъемся такого плана, чтобы компенсация считалась правильно. Но опять же в законе (трудовом кодексе) прописано что ВСЕ отпуска предоставляются в календарных днях и наша любимая Галактика тоже придерживается свято закона и считает компенсации только одного типа... А наша контора-балаган она как всегда особенная. У нас есть отпуска в рабочих днях (к тому же несколько типов). И как же сделать чтобы компенсация делилась на два подвида: в календарных и в рабочих ???
P.S. В классификаторе отпусков на все соответствующие основные и доп. отпуска заведены компенсации.
В законе сказано, что отпуска в рабочих днях введенные старыми нормативными актами должны при оформлении пересчитаны в календарные.
"Российский налоговый курьер", N 8, 2003
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК: ПРАВИЛА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
Ежегодно работодатель обязан предоставлять своим работникам оплачиваемые отпуска. Наряду с основным отпуском это может быть дополнительный оплачиваемый отпуск. В ряде случаев он обязателен, но иногда дается по инициативе работодателя. Налогообложение отпускных в этих случаях различно. Как показывает практика, бухгалтеры часто не учитывают это.
Трудовой кодекс установил, что категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях, а также за особый характер работы, должны утверждаться Правительством РФ. Оно же должно утвердить минимальную продолжительность этих отпусков и условия его предоставления.
К сожалению, эти документы до сих пор не утверждены. Поэтому руководствуясь абз.1 ст.423 Трудового кодекса, до утверждения соответствующих документов организации должны применять те, которые действовали до вступления в силу Кодекса, то есть до 1 февраля 2002 г. К ним, в частности, относится Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Она утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. Такой подход подтверждает и Решение Верховного Суда РФ от 06.02.2002 N ГКПИ 2002-30.
Обратите внимание: ст.120 Трудового кодекса гласит, что "продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях". В рабочих днях отпуск предоставляется только в случаях, прямо предусмотренных Кодексом. Трудовое же законодательство, которое действовало до 1 февраля 2002 г., устанавливало размер отпуска только в рабочих днях. Поэтому размеры дополнительных отпусков, предусмотренные "старыми" нормативными актами, надо пересчитать в календарные дни, как этого требует новый порядок.
Пример 1. С 18 марта 2003 г. работнику предоставлен основной отпуск 14 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 рабочих дней.
При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным (ст.120 ТК РФ). Основной отпуск истекает 31 марта. С 1 апреля у работника начинается дополнительный отпуск.
Рабочие дни надо исчислять по календарю шестидневной рабочей недели. Это правило, применявшееся до вступления в силу нового Трудового кодекса, действует и сейчас (ст.139 ТК РФ). Значит, в нашем примере работник будет в дополнительном отпуске с 1 по 8 апреля включительно. Сюда войдет 7 рабочих дней (включая субботу) или 8 календарных, то есть с учетом воскресенья 6 апреля.
===========
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 утвержден Список производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
==============================
в кодексе таких отпусков не обнаружил - все в календарых
======================
Спасибо за такой содержательный юридический ответ. Я то и сам в ТК не находил отпусков в рабочих днях. Но убедить в этом людей, которые состовляли коллективный договор не сумел. Теперь есть шансы.
кто бы сказал что компенсация (дни) считается от плановых дат отпусков, а не от реального факта отпуска (от фактических отпусков берутся только общее количество дней)... 
Ну, бог с этим сюрпризом. Теперь суперызвратом мы добъемся такого плана, чтобы компенсация считалась правильно. Но опять же в законе (трудовом кодексе) прописано что ВСЕ отпуска предоставляются в календарных днях и наша любимая Галактика тоже придерживается свято закона и считает компенсации только одного типа... А наша контора-балаган она как всегда особенная. У нас есть отпуска в рабочих днях (к тому же несколько типов). И как же сделать чтобы компенсация делилась на два подвида: в календарных и в рабочих ??? 
