А вот если "случайно" потерять ключик и лицензионный файл... ну или вдруг оно/они повредятся....
А если серьезно то
1. У работодателя и работника есть взаимные обязательства, закрепляемые трудовым договором.
2. У работника есть должностые обязанности (обязательство работника перед работодателем)
3. У работодателя есть обязанности перед работником (создать учловия, соблюдать санитарные нормы, обеспечить иныентарем и пр., регулярно выплачивать ЗП, отпуск, больничные и т.п.)
соответственно, если по-хорошему не получается договориться то для работника главное
а) собрать хоорррошую доказательную базу (факты нарушений со стороны работодателя - в т.ч. и в том что работодатель препятствует работнику исполнять свои должностные функции путем ненадлежащей эксплуатации системы, не выплачивает/нерегулярно выплачивает ЗП и т.п.)... Возможно, налоги тоже платятся нерегулярно или не платятся уже некоторый период... Возможно придется записать некие разговоры начальства, фиксирующие пофигистическое отношение к работнику (типа "да нам пофиг, не заплатим, сам дурак" и т.п.
б) запастись копиями расчетных листков за предыдущие периоды
в) обратиться с данными фактами непосредственно в суд/прокуратуру. Можно дополнительно еще и вкатать иск за моральный ущерб. врядли удовлетворят, но чем черт не шутит...
г) ждать результатов. при желании - можно написать и заявление на имя директора в котором попросить о расторжении трудового договора при таких то условиях (доп.выплата некоторой материальной компенсации помимо положенного по закону) - собственно заявление об увольнении по соглашению сторон. И следить чтобы все действия в отношении вас совершались исключительно законным образом, фиксируя нарушения трудового законодательства на месте... Копите дополнительные док-ва
Если начальство не глупое, начнет шевелиться... И результать с большой долей вероятности будет в вашу пользу. в любом случае - лишние прокурорские и налоговые проверки никому не нужны...
