удалить из системы неверно принятого сотрудника

[Chak]

Может кто сталкивался с такой ситуацией, человек принят на работу с 26 октября, приказом в модуле "Управление персоналом", соответственно создался лицевой счет в зарплате и даже была расчитана зарплата за 4 дня октября. После чего он заявляет, что нифига у нас работать не будет. В идеале надо бы его вообще убрать из Галактики, но он уже засветился в стольких местах, и в персонале, и в зарплате, и в штатном расписании сел на ставку... можно как-то корректно это все вычистить? Была мысль уволить его сразу, но даже если уволить его тем же 26 числом, у него все равно получается вроде как отработанная смена, даже если зарплату не начислить за нее, потом в отчетах каких-нибудь он может всплыть (в статотчетах например).

[gasol]

Освободите ставку в кадрах и удалите личную карточку и лицевой счет.

[Chak]

Спасибо, вроде нормально удалилось

[coolibin]

В идеале надо бы его вообще убрать из Галактики

ага. а заодно и ваще "убрать". А регистрацию приказа о приеме вы хотите теперь скрыть от фискальных органов? Это выглядит не очень в соответствии с законом. Какая разница, сколько человек отработал - 4 дня или 4 года. Вы же его уже официально оформили на работу. Ну дела...

[Chak]

Какая разница, сколько человек отработал - 4 дня или 4 года. Вы же его уже официально оформили на работу. Ну дела...

Фактически он не отработал ни одного дня. Так что это не попытка прятаться от органов, а исправление ошибочно внесенной в систему информации.

[coolibin]

Какая разница, сколько человек отработал - 4 дня или 4 года. Вы же его уже официально оформили на работу. Ну дела...

Фактически он не отработал ни одного дня. Так что это не попытка прятаться от органов, а исправление ошибочно внесенной в систему информации.

но приказ-то о приеме директором подписан?
дело ваше, конечно. Галактика, позволит удалить кого угодно и даже не пискнет.

[Shmakov]

Фактически он не отработал ни одного дня. Так что это не попытка прятаться от органов, а исправление ошибочно внесенной в систему информации

Законодательство РФ в этом случае рекомендует увольнять такого сотрудника спустя 10 рабочих дней, как неприступившего к работе. Соответсвенно и показывать его в статотчетах тоже необходимо. К тому же, если вы приняли человека на работу, значит сделали ему запись в трудовой книжке. выхода здесь два:добавить либо запись об увольнении (стало быть подтвердить факт трудоустройства), либо запись о том, что запись о приеме недействительна.

[gasol]

А как оформить в Галактике, что " запись о приеме недействительна"?
К сожалению, в Галактике пока (надеюсь, что когда-то и это будет) нет возможности вносить отменяющие приказы.

[Shmakov]

"Запись недействительна" - это то, что необходимо писать в трудовой книжке, а не в Галактике
относительно отменяющих приказов - в 9 фиксе появиться возможность удаления приказов