Вопрос:
Галактика 8.00.01 - модуль Заработная плата
Расчет отпуска.
Текущий период - июнь 2006г.
Квартальная премия за январь-март начислена в апреле.
Разноска вознаграждений произвелась, данные в -Стажи, надбавки-Квартальная премия за прошлый квартал заполнена.
В Настройке квартальной премии стоит "К" в "отпуска".
При расчете отпуска с 01.06.06-10.06.06 данные в части 1/3 в март 2006г. не попадают.
Какие возможны не донастройки?
Расчет отпуска с учетом квартальной премии в Галактике 8.00
Модераторы: m0p3e, edward_K, Модераторы
-
edward_K
- Заслуженный деятель интернет-сообщества
- Сообщения: 5188
- Зарегистрирован: 29 мар 2005, 17:49
- Откуда: SPB galaxy spb
Вы закон сначала почитайте, то что вы хотите было до 2003 года.
Попробуйте галку поставить в параметрах расчета "авто.учет кварт. и полугодовых премий" и алгоритм типа 1(не лишне на нем F1 нажать)
Впрочем вроде дума приняла закон на днях по которому отпуска надо будет считать из 12 месяцев - тогда достаточно будет П поставить.
======================
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049)
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
2. Министерству труда и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.КАСЬЯНОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 апреля 2003 г. N 213
14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 38
Вопрос: Сотрудник нашей организации ушел в отпуск 8 августа текущего года. В июле он получил премию за второй квартал, а также вознаграждение за дополнительный объем работы. Учитывать ли эти выплаты при расчете отпускных? Правомерно ли делить квартальную премию на 3 месяца и для начисления отпускных учитывать только одну часть квартальной премии?
Н.С.Брагина
Ответ: Для определения суммы отпускных учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда организации (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, если премии и вознаграждения установлены положением об оплате (премировании) работников, то они войдут в расчет среднего заработка. Остается определить, в каком размере.
В вашем случае расчетным периодом для определения отпускных будет май, июнь и июль 2005 г. (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213). Обратите внимание: при расчете отпускных учитываются премии, начисленные за расчетный период, а не за месяцы этого периода. Причем не имеет значения, за какой период они начислены (п. 14 Положения). В этом пункте также сказано, что премии за период работы, превышающей один месяц, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Поэтому квартальная премия, начисленная в июле текущего года, войдет в расчет отпускных полностью.
Что касается вознаграждения за дополнительный объем работы, то оно полностью включается в расчет среднего заработка для определения отпускных. Если указан период, за который произведена эта выплата, то вознаграждение учитывается при расчете отпускных в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
трудовых отношений и оплаты труда
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
14.10.2005
Попробуйте галку поставить в параметрах расчета "авто.учет кварт. и полугодовых премий" и алгоритм типа 1(не лишне на нем F1 нажать)
Впрочем вроде дума приняла закон на днях по которому отпуска надо будет считать из 12 месяцев - тогда достаточно будет П поставить.
======================
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049)
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
2. Министерству труда и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.КАСЬЯНОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 апреля 2003 г. N 213
14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 38
Вопрос: Сотрудник нашей организации ушел в отпуск 8 августа текущего года. В июле он получил премию за второй квартал, а также вознаграждение за дополнительный объем работы. Учитывать ли эти выплаты при расчете отпускных? Правомерно ли делить квартальную премию на 3 месяца и для начисления отпускных учитывать только одну часть квартальной премии?
Н.С.Брагина
Ответ: Для определения суммы отпускных учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда организации (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, если премии и вознаграждения установлены положением об оплате (премировании) работников, то они войдут в расчет среднего заработка. Остается определить, в каком размере.
В вашем случае расчетным периодом для определения отпускных будет май, июнь и июль 2005 г. (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213). Обратите внимание: при расчете отпускных учитываются премии, начисленные за расчетный период, а не за месяцы этого периода. Причем не имеет значения, за какой период они начислены (п. 14 Положения). В этом пункте также сказано, что премии за период работы, превышающей один месяц, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Поэтому квартальная премия, начисленная в июле текущего года, войдет в расчет отпускных полностью.
Что касается вознаграждения за дополнительный объем работы, то оно полностью включается в расчет среднего заработка для определения отпускных. Если указан период, за который произведена эта выплата, то вознаграждение учитывается при расчете отпускных в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
трудовых отношений и оплаты труда
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
14.10.2005