Галактика в вопросах и ответах

(дубль. Оригинал сообщения на http://forum.galaktika.by/viewtopic.php?t=330)
Уважаемые коллеги.
Хочется разобраться с вопросом отражения командировок в табеле учета рабочего времени, при условии, что ее период приходился и на выходные дни.
Сейчас в галактике это делается так: пометка для "К" применяется на те дни, которые являются рабочими днями, по графику работника.

Предполагается, что работник привлекается к работе в командировке в свои рабочие дни. Если в командировке он привлекался к работе в выходные дни, то на эти дни, по закону, ему полагается оплата в двойном размере и, скорее всего, пометка дня, должна быть отличная от "К", ну, к примеру "РВ".
Вопросы:
1. Такой ли логики придерживаются и у Вас, отражая дни командировки?
2. Отражает ли кто-нибудь командировки по календарным дням, не зависимо от графика работника? Если да, то по какой причине?
3. Нужно ли что-нибудь менять в текущем бизнес-процессе?

Буду оч. благодарен за любую информацию.

Из Консультанта: "...на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. В случае если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством."

Мария_Ф писал(а):Из Консультанта: "...на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. В случае если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством."

Мария_Ф, спасибо за ответ!
Про то, что взамен не предоставляются - написано однозначно.
Ну а с Вашей точки зрения, какова должна быть пометка дня для выходного? Про дни, когда работник работал в выходные, находясь в командировке, у Воробьевой написано чётко - должен быть подтверждающий документ.
Давайте возьмём в рассмотрения те дни командировки, в которые работник, к примеру, добирался до места назначения?
Как быть с ними?

Если сотрудник работал в выходные, то ему надо либо оплатить, либо предоставить день.
А вот если он был в дороге - эти дни не оплачиваются, к сожалению.

Мария_Ф писал(а):Если сотрудник работал в выходные, то ему надо либо оплатить, либо предоставить день.
А вот если он был в дороге - эти дни не оплачиваются, к сожалению.

Т.е. делаю вывод, что пометка дня "В" на дни выходных в командировке - это правильно.

Ну да, Вы сделали правильный вывод.

Продолжу вопрос.
А если такая командировка попадает в расчетный период отпуска, такие выходные учитывать как выходные (т.е. включать дни в расчет) или как командировочные (т.е. исключать)? Наши бухи склоняются ко второму, но однозначного ответа нет.

все оплаты по среднему кроме легкого труда вроде как не должны входить в расчет больничного и отпуска. А командировка если по закону по среднему и оплачивается.

в том то и вопрос, выходные дни, приходящиеся на период командировки не оплачиваются. Должен ли исключаться из расчета отпускных весь период командировки(в календарных днях), или только оплаченные дни?

Мария_Ф писал(а):Если сотрудник работал в выходные, то ему надо либо оплатить, либо предоставить день.
А вот если он был в дороге - эти дни не оплачиваются, к сожалению.

Вопрос: каким приказом провести работу в выходной день,приходящийся на командировку, который бы рассчитывался не по среднему, а в двойном размере от должностного оклада? пока пробовали через приказ на работу в выходные и праздничные дни(РПД90), после утверждения которого пометка "В" в табеле сотрудника помечается как "К",а должно как "РВ".При расчете зарплаты по такому сотруднику часы работы в выходной в командировке плюсуются к часам командировки, а оплата работы в выходной вообще не формируется,что не соответствует требованиям законодательства (ст.153 ТК РФ)

Ранее репетировали этот момент с техподдержкой.

Найдите через БД настройку (она скрытая, код не помню):
«Настройки Галактики \ Управление персоналом \ Табельный учет \ Формирование \ Работу по приказу в выходной, на период командировки, рассматривать как:». Её установить в значение = "работу в выходной".

Настройка "Помечать дни выходных, пришедшихся на командировку " = "как выходной день"

В результате у нас имеем при вводе приказа на РВ1, РВ2 - "В" меняется на РВ, в оклад добавляются дни/часы (в случае РВ2 еще и доплата отдельным ВО), оплачиваемые дни/часы по командировке не изменяются.