Галактика в вопросах и ответах

Сотрудник работал в организации по договорам подряда в одном из подразделений, а теперь оформляется в штат в другое подразделение в этой же организации, каким образом принять его на работу, если работа по договорам подряда не прикращается? заводить ли новую карточку? или оформить повторное трудоустройство.

По-моему, это внутренне совместительство, принять работника по распорядительному действию "Внутреннее совместительство, совмещение"

Это не внутреннее совместительство, это различные формы работы, человека хотят принять в штат на основное назначение, но он работает и будет продолжать еще выполнять работу по договору подряда.

У нас в подобных случаях заводят новую карточку.

Получается что в этой ситуации у человека 2 карточки? И по основному назначению и по договору подряда? Тогда в этой ситуации у половины предприятия будут двойные карточки, а это несколько тысяч