Галактика в вопросах и ответах

Доброго всем времени суток!
С суммированным учетом сверхурочных мы уже работаем 2 года. И всех устраивало (и бухгалтерию, и ОТиЗ). И вдруг в Zar11 появляется:

966. ПРОБЛЕМА В ПИР: 101.31198
ПРОЕКТ / ДЕТАЛИЗАЦИЯ:
Зарплата / Просмотр табеля
ЧТО ИЗМЕНЕНО:
В результате тестирования выяснили, что сверхурочные отражаются в табеле, только если их количество превосходит количество праздничных часов, причем отражается только разница.
КАК ИЗМЕНЕНО:
[*] При расчете суммированных сверхурочных часов из фактически
отработанных вычитаются не все праздничные часы, а только те, что
приходятся на нерабочие по плану дни.

ОТиЗ утверждает, что расчет должен быть: сверхурочные=часы по факту - часы по 8-час.графику - праздничные (как и считалось раньше). Теперь праздничные не вычитаются. Кто-нибудь знает, как все-таки правильно? На каком основании сделаны такие изменения?

Ни у кого нет суммированного учета рабочего времени?

Смысл в том, что есть работа в праздники по плану и работа в праздничные дни, по плановому графику считающиеся выходными. Из нормы вычитаются только последние.

Мой запрос Аналитическому Центру:

...действительно ли праздничные должны вычитаться из фактически отработанных часов при сравнении их с нормой при подсчете суммированных сверхурочных часов? Есть ли в ТК или комментариях к нему статьи, явным образом регламентирующие этот вопрос?

Ответ АЦ:

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе
работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами
установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Эти три статьи ТК регулируют обсуждаемую ситуацию.

Сверхурочные (в полуторном размере) = факт - график - праздники
Это так в том случае, если человек работал в праздники вне своего графика работы.
В такой ситуации отдельно рассчитывается ОПЛАТА работы в праздничные дни в двойном размере.
Общая сумма доплаты за сверхурочные = оплата за сверхурочные (в полуторном размере) +
+ Оплата работы в праздничный день в двойном размере

Если же работа в праздники входила в его график, то
Сверхурочные (в полуторном размере) = факт - график
И отдельно рассчитывается ДОПЛАТА за работу в праздничный день в одинарном размере.
Общая сумма доплаты = оплата за сверхурочные (в полуторном размере) +
+ доплата за работу в праздничный день в одинарном размере

если взять пример,который приводила Ира
160 норма
162 факт
20 часов работа в праздники по графику
получаем
162-160=2 в полуторном размере
20 часов доплата в одинарном размере

предположим, что в этом примере работник работал еще 3-го и 4-го т.е в свои выходные, тогда
182 факт
160 норма
40 праздники (20 по графику и 20 помимо графика), тогда
182-160-20(помимо графика)=2 в полуторном размере
20 доплата за работу в праздник
и 20 оплата в двойном размере за вых.

Большое спасибо!

Галактика в вопросах и ответах

Суммированный учет сверхурочных

Суммированный учет сверхурочных