Галактика в вопросах и ответах

1. Не стабильно работает механизм передачи изменений из управления
персоналом в модуль зарплаты, реализованный в виде "рабочей корзины". Изменения в персонале или вообще не попадают в корзину или попадают частично. Как правило не попадают доплаты к окладу - премии, ночные , вредность и тд.
2. Отсутствует механизм принудительной отправки в корзину не зависимо от наличия изменений в персонале, который мог бы решить эту проблему. Приходится заново редактировать информацию, чтобы эмулировать изменения в персонале. Что тем не менее не освобождает от необходимости ручного контроля в модуле зарплата за попаданием информации в корзину. При обработке участка в 80 человек полностью информация попала лишь по 11 человекам.

У нас как-то все вроде попадает. Может не настроно соответсвие подразделений кадров и зарплаты? Если не найстроено, топопадать не будет. Также в карзине видны часто не все измененеия, а по фильтру...надо не забывать убирать фильтр. Может просто изменения не видны конкретному пользователю, т.к. у него фильт и они не попадают в условия.

> Может не настроено соответсвие подразделений кадров и зарплаты?
А в чём заключается это соответствие? Каталог подразделений общий.
Внутри подразделений правда в ШР существует дополнительное подразбиение типа ИТР, Рабочие или каких то групп, которых нет в каталоге подразделений и нет в ЗП.

Структурные единицы ШР и каталог подразделений - это разные таблицы. Между ними должно быть задано соответствие (что к чему относится). И для внутренних подразделений (в иерархической структуре) тоже.

Дело в том, что в Кадрах не используется каталог подразделений Галактики, который используется во всех других модулях, включая заработную плату. Следано это исходя из того, что оргштатная структура предприятия чаще сложнее, чем просто набор подразделений. Поэтому в системе существует ве структуры каталогов подразделений. Один - описан в штатном расписании Кадров и используется исключительно Кадрами, другой - общегалактический. В Кадрах есть специальные функции для синхранизации двух иерархий. Надо установить соответсвие. Мы обычно пользуемся ручной установкой - мне каждется так проще и надежнее. Синхронизация должна быть выполнена ДО всех операций с персоналом, относящемуся в подразделению. В противном случае в ЗП не будет попадать измененеия. Синхронизация - это обязатаельная процедура при внедрении и очень странно, что никто ее не выполнил и не проверил ее корректность. Более того, в инструкции персоалу по кадрам также включают пункт,в котором при вводе нового подразделения в Кадрах надо выполнять синхронизацию (указать соответсвующее ему в общегалактичесом каталоге подразделений).