Галактика в вопросах и ответах

Нужен совет по настройке зарплаты.
На нашем предприятии одновременно применяется налогообложение ЕСН и ЕНВД. Для определения суммы ЕСН, который необходимо уплатить в бюджет, в конце месяца вычисляется отношение валового дохода от деятельности, облагаемой ЕНВД, к общему доходу. Кроме того, в зависимости от того, на каком затратном счете сидит работник, этот процент может меняться. Примерно так:
счет ЕНВД ЕСН

20/1 9 % 91%
20/2 28 % 72 %
26 51,6 % 48,4 %
44/23 100 % -
44/13 - 100 %

Эти же проценты используются для расчета больничных листов. В зависимости от того, на каком затратном счете сидит работник, сумма больничного может дробиться на 3 части: за счет ЕСН, за счет ЕНВД, за счет предприятия.
Как правильно настроить зарплату в Галактике, чтобы все нормально считалось: и ЕСН, и больничные?
Кроме как разбивать все виды оплат на 2 части, облагаемой ЕСН и облагаемой ЕНВД, я больше выходов не вижу. Но мне кажется такой подход будет слишком тяжел для расчетчика.
Что посоветуете?

Неужели ни у кого нет на предприятии одновременно ЕСН и ЕНВД?

Есть конечно. Просто вопрос этот пока практически безответный. Мы в ПиР ставили проблему по распределнию затарт для такого случая, три раза переносили срок решения, теперь на 22 кажется февраля стоит. Так что... Пока вручную все практически

И больничные вручную считаете? И ЕСН вручную вычисляете?
А как вам вариант с разбитием всех видов оплат на 2 части? Я такой вариант промоделировал, больничные и ЕСН корректно считаются. Единственное, кол-во начислений удваивается, и доплата по сверхурочным формируется только в части ЕСН, а в части ЕНВД необходимо вручную добавлять.
Т.е. примерно так:
Классификатор начислений:
200 - Сверхурочные (ЕСН)
алг. = SumAlgNo(3)*ПРОЦЕНТ_ПО_ЕСН
входит в ЕСН+ПФ
201 - Сверхурочные (ЕНВД)
алг. = SumAlgNo(3)*ПРОЦЕНТ_ПО_ЕНВД
входит только в ПФ

В настройке указываем, что для оплаты сверхурочных используется оплата с кодом 200.
При разноске формируется начисление с кодом 200 на сумму 1000 (это общая сумма сверхурочных). Вручную добавляем начисление с кодом 201 на сумму 1000. При расчете заработной платы к этим суммам будет применен процент и в результате мы получим начисление 200 на сумму 700 и 201 на сумму 300 руб. при условии, что за счет ЕСН - 70%, а за счет ЕНВД - 30%. Т.е. сверхурочные корректно разбились на 2 части. Точно также по остальным видам оплат.
Какие могут быть препятствия для внедрения такого метода?

это понятно. А при расчете больничного как пособие делится на две части у конкретного человека, если у него в архиве оплат и оплаты с ЕСН, и оплаты без налогов?

У начисления с кодом 200 входимость в основной больничный, а у начисления 201 - в дополнительный. Установлено ограничение доплнительной суммы в размере 600 руб, и созданы соответствующие виды начислений для больничного (для основной части (ЕСН), для дополнительной (ЕНВД) и для превышения дополнительной суммы (затраты)).
Все нормально считается.