Галактика в вопросах и ответах

В год у человека не может быть отпусков более чем 28 дней (без добавок). Бывает такая ситуация когда у человека не хватает отработанных дней на получение отпуска. Вышли из положения создав 2 приказа по 14 дней. 1 на текущий год, второй на следующий. Соответственно, если 2 приказа, то в ЗП видно только один за текущий месяц. Получается что отпускные на 2 выплаты.
Можно както сделать чтобы ЗП видели оба приказа?

период переключить в отпусках - один попал в будущий

Подробнее можно ) С ЗП не сталкивался

лиц.счет - см.данные - текущие - отпуска - правая кнопка - просмотр отпусков - будущий.
ниже есть "перевод". Вооще не понятно зачем так извращаться если периоды идут друг за другом. Если работодатель согласен, то никаких препятствий нет.

Хм... Если 2 приказа, то и расчет идет на основании других месяцев, соответственно и сумма отпуска другая... Т.о. так в априори делать нельзя?

Для кадровиков важно, чтобы года и соответственно отпуска разделялись. Как было сказано, надо просто перенести отпуск из будущего периода в текущий, но для того, чтобы среднедневной при расчете был один и тот же, надо просто поменять месяц ухода в отпуск при расчете. В поле "Уходит" поменять месяц ручками. Например, есть 2 отпуска в текущем (с 25/04 по 02/05 за прошлый год) и в будущих (с 03/05 по 12/05 за текущий год). Фактически отпуск один, без разрыва. После переноса 2-й части отпуска из будущего периода в текущий поле "Уходит" = 5, измените просто на 4. Расчет будет правильный.