Галактика в вопросах и ответах

Если сотрудник работает по совместительству и у него 2 трудовых договора, то уволить его по идее можно только двумя приказами, потому как расторжение одного трудового договора не подразумевает расторжение второго. Но карточка в кадрах у него одна и при утверждении первого приказа, она закрывается полностью. Когда сотрудники ОК пытаются уволить его со второго места, они не могут утвердить приказ, появляется сообщение, что сотрудник уже уволен. Как правильно будет провести увольнение в данной ситуации? Есть и такие работники, которые, имея совместительство, уходят с одной должности, но второй трудовой продолжает действовать - они остаются работать только в одном месте.

Один договор должен быть по соновному месту работы. 2 оформлен как внутренее совместительство. В ЗП придется вид работы руками менятять.
Тогда в приказе выбираете по основному или по совмещения увольнять.