Галактика в вопросах и ответах

СРОЧНО требуется общение с теми, у кого на предприятии есть работники с вредным стажем.
Нужна консультация по следующему вопросу.
В условиях когда предприятие работает нестабильно и есть отвлечения работников с вредным стажем от их работы (причем не целодневные), как учитывать такие отвлечения? Согласно закону РФ, если работник отвлекался больше чем на 80 % от рабочего времени, этот день в стаж не идет. Как это оформить в Гал-ке?
Также хотелось бы пообщаться по другим вопросам отчетности в ПФР.
мой майл savov@mail.ru

Неужели ни у кого из форумчан или работников корпорации, читающих этот форум, нет ничего по данному вопросу???
очень надо!!!!!!!!!

Обратитесь в ТП. Там Вам обязательно подскажут.

Молчит ТП, как рыба об лед!

Таким людям заводить надо несколько периодов по стажам в Управлении персоналом на закладке Пенсионный стаж по сотруднику ,например:1)01.01.09-31.01.09-с вредностью,указав условия по вредности-27-1 или 27-2 и код профессии по вредности; 2)01.02.09-01.02.09-день без вредности,те обычный стаж или вообще выкидывается,например прогул по неуважительной причине;3)02.02.09-28.02.09-опять вредность с указанием соотв.атрибутов вредности и т.д.У нас это кадровики отслеживают и заполняют.По ним формируется отдельная пачка-выбор опции -СЗВ-4-1-при выборе указываете-с наличием льготного стажа и система их сама отыскивает и формирует по ним инд.сведения. А так на усмотрение вашего ПФ,мы в Питере своих сдали так и ПФ принял-сведения по 859 чел., из них было 40 вредников.Может у вас много таких вредников и как это в автомате сделать я не знаю,но у нас их не так много-поэтому работники кадров заполняют ручками эти перерывы и усе нормально.

Для нас такой вариант не прокатит. У нас около 1000 вредников, причем у многих до десятка периодов в течение месяца. Вводить это руками - просто нереально и велика вероятность ошибки. Согласно хелпу Гал-ки, это все как то можно делать автоматом, но наши опыты пока успехом не увенчались. Я рассчитывал. что кто-то это делал в автомате или кто-то типа Screw откликнется

в автомате делается по назначениям в кадрах при условии заполнения соотв. вредности по подразделениям должностям - тогда у вас на 6 странице должно появится КПС или как его там. Если без этого, то пишите свое - например по отклонениям - в любом разе где то информация о вредности, периоде и ее коде должна где-то хранится.

Да я и не спорю, что должна быть информация о вредности, КПС и проч. Все это ввели, считаем, если не было прерываний, то все ок!
Я ЖЕ СПРАШИВАЮ КАК УЧЕСТЬ РАЗРЫВЫ В СТАЖЕ, причем не отпуск, больничный и проч, а нецелодневные неявки, какая должна быть технология? Судя по хелпу, ставим явку, на которой стоит признак, отменяющий льготный стаж, потом должен быть пересчет стажа по этому человеку с определенного дня. Но у нас она вообще не пересчитывает с определенной даты, а только с даты приемы! И никакие явки, отменяющие стаж, не учитывает! Это ошибка или мы чего не знаем ? ( я подозреваю второе)

сейчас явно отрабатываются ДО,ОЗ (адм.отпуска) - но это не то что вам нужно. Вам нужно -
1. написать свой алгоритм по резке стажа(или попросить кого нибудь)
2. Написать подробное письмо в ТП со ссылкой на закон почему надо делать именно так и какие предложения на этот счет. Лучше в Москву или Screw . Впрочем 1 без 2 тоже затруднительно .

Хотелось бы узнать, решена ли эта проблема со льготным стажем в Галактике (когда у работника основное назначение - не вредная профессия, а временно переводится на вредную профессию, стаж должен разбиваться)

Если перевод оформляется на вредную работу, то проблем нет. Для начала нужно настроить сам справочник КПС - это в "настройка - Администратор" - там вы можете для конкретных подразделений объявить вредные должности и указать им КПС и особые условия.
Далее в штатном и в назначения есть соотв. поля - там можно выбрать из этого справочника. После этого можете попробовать на одном работнике формировать пенсионные стажи. Можно и руками разбить - только лучше указать в назначениях.

значит временный перевод надо оформлять как основное назначение через РПД -Перемещение? Мы раньше оформляли как временное заместительство и вне ШР. Но тогда надо отслеживать этого работника, чтобы не забыть его обратно перевести на его старую должность Это неудобно.

Заместительство не пробовал. Если там есть аналогичное поле, то наверное проблем не будет.

Там есть это поле (КПС и особые условия), формировали стаж по-всякому, но льготный стаж не встает,заносим пока ручками.

Есть РПД 70 - Временный перевод. Если его использовать, то стаж разбивается на льготный и не льготный.