Добавлено: 04 май 2005, 18:37
Кстати - совет
Штатное расписание все равно ручками нужно делать. Потому как есть такое понятие в галактике - "единая структура подразделений и штатного расписания", что значит в модуле ЗП и в модуле Кадры - разные справочники для подразделений используются. В ЗП - это фактически суцществующие подразделения, в Кадрах - подразделения не как физические сущности, а как виртуальные - структурные единицы штатного расписания. Их и нужно в первую очередь синхронизировать, т.к. по факту - расчетный отдел и кадровики работают зачастую рука об руку, хотя и в разных периодах.
А импортировать штатку смысла нет вообще, ее нужно (!) разрабатывать совместно с руководством на этапе внедрения галки, ибо попробовав взять нахрапом сей бастион, рискуете сильно - это, как говорилось выше - куча кривых ссылок и прочее...
А насчет введения сотрудников первоначально в базу через приказ - не факт. для этого необходимо тогда отображать и всю историю перемещений сотрудников (т.к. на это завязаны стажи)..
По идее лучше всего делать комплексно - часть данных (минимум необходимый) залить и в ЗП и в Кадры, а остальное - ручками.
К тому же - 15 чел в ОК на 4000 работающих - это всего лишь два выходных дня работы и то - с большой натяжкой.
Штатное расписание все равно ручками нужно делать. Потому как есть такое понятие в галактике - "единая структура подразделений и штатного расписания", что значит в модуле ЗП и в модуле Кадры - разные справочники для подразделений используются. В ЗП - это фактически суцществующие подразделения, в Кадрах - подразделения не как физические сущности, а как виртуальные - структурные единицы штатного расписания. Их и нужно в первую очередь синхронизировать, т.к. по факту - расчетный отдел и кадровики работают зачастую рука об руку, хотя и в разных периодах.
А импортировать штатку смысла нет вообще, ее нужно (!) разрабатывать совместно с руководством на этапе внедрения галки, ибо попробовав взять нахрапом сей бастион, рискуете сильно - это, как говорилось выше - куча кривых ссылок и прочее...
А насчет введения сотрудников первоначально в базу через приказ - не факт. для этого необходимо тогда отображать и всю историю перемещений сотрудников (т.к. на это завязаны стажи)..
По идее лучше всего делать комплексно - часть данных (минимум необходимый) залить и в ЗП и в Кадры, а остальное - ручками.
К тому же - 15 чел в ОК на 4000 работающих - это всего лишь два выходных дня работы и то - с большой натяжкой.