У нас принимают учеников, причем их прикрепляют к рабочим. Потом ученик занимает место какого-то рабочего. Причем, ученик может быть принят на то место , которое еще занято (например, месяц место занято, через месяц ученик становится на это место). Ученики не проходят в ШР.
Поделитесь опытом, если кто работал с учениками, какая технология?
Есть разные предложения: и вне ШР вести и делать дополнительное место в ШР и самого на себя переводить.
Мы сейчас не можем оценить все плюсы и минусы разных вариантов
Работа с учениками на производстве
Модераторы: m0p3e, edward_K, Модераторы