Галактика в вопросах и ответах

Самый простой и правильный путь - оформляйте приказы на командировки в Гал-ке. Устанавливаете в приказе статус "исполняемый" и табель правится автоматически (при соответств. настройке). Приказы доступны в модуле "Касса" , если у ж у вас нет модуля "Кадры".

Сделай копию файла zar_user и запускай запрос: update zar_user where FLAG11<>'-' set FLAG11 := '-'; Ничего страшного тут нет , ты просто поменяешь у всех настройку "замена подразделения в Кадрах" на "нет". Так и должно быть, никто "извне" не должен лезть в кадровые данн...

Делай так: Начало=01/01/2006, окончание=31/07/07, дата совершенствования з/пл=30/06/07(предыдущий день), в группе полей "Прошлыйгод, текущий год" помечаем все месяцы, вошедшие в интервал дат =начало-окончание. Все должно получиться.

Выполни вот такой запрос :select FLAG11,OWNNAME from zar_user; Ты увидишь, у кого стоит "плюс". Ключ, соответственно : OWNNAME. Это имя пользователя. Если "плюс" стоит именно у тех пользователей, которые "несанкционированно" меняют файл APPOINTMENTS (смотри поле atl_las...

Обрати внимание на таблицу zar_user, а именно поле FLAG11. Там не должен стоять "плюс". Если что : update zar_user where FLAG11<>'-' set FLAG11 := '-';

Могу предложить такую технологию ( рассчитанную на крупное предприятие). 1. В кадрах : всегда заводим новое подразделение (СЕШР), если будут оформляться приказы о перемещении сотрудников. Без этого нормально не заведешь приказ о перемещении и не увидишь корректную информацию в форме Т-2. 2 - Декретн...

А это уже второй отпуск, который вы должны завести в справочнике отпусков, но теперь уже с кодом отпуска меньше 20-ти ( чтобы он отражался в табеле). Называется он "Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). Есть еще третий отпуск "...по уходу за ребенком до 3-х лет" (тоже доджен отрази...

Действительно,с этими отпусками не все так просто. Во-первых, в классификаторе отпусков их нужно завести несколько. Рассмотрим первый : "Отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ и б/л)". Описываю проблему : сотруднику нужно за один и тот же период оформить и данный отпуск и больничный ...

Поясните, пожалуйста, что значит "не для всех...". Речь идет не о выходных днях, а о работе в выходной день. Именно эти дни не включаются в фактически отработанное время для расчета всех отпусков, исчисленных по календарным дням ( для РФ). Например, если сотрудник отработал неполный месяц ...

Но при расчете отпуска работа в выходные дни не должна включаться в фактически отработанное время. Смотри Воробьеву "З/пл в 2006-2007 годах" стр 327 пример 6.31

Выход есть : нужно формировать авансовые счета-фактуры как только поступит входящий платеж. Например, это может сделать бухгалтер, который подвязывает ТХО Д 51- К 62. Помимо этого нужно включить настройку автоматической регистрации авансовых счетов фактур в момент распределения платежа.

Нет, такой необходимости никогда не было, хотя у нас достаточно крупное предприятие, состоящее из нескольких обособленных подразделений и количество сотрудников исчисляется тысячами. А для кодирования табельных номеров нас вполне устраивает позиционная система кодирования. Например, сотрудники одног...

Вот мы , например, храним все табельные номера ( лицевые счета) в модуле "Зарплата" и никогда не удаляем сотрудников из картотеки модуля "Зарплата". Как же тогда будет выглядеть список сотрудников в "зарплате"? таб. номер 102 - Иванов и тут же таб. номер 102 - Петров. А...

В разделе карточки "Сведения о воинском учете" есть кнопка "Информационно-аналитический учет". Сходи туда и выбери рабочую специальность (либо просто категорию). А вот разряд(цифру) Гал-ка подтянет из 6-го раздела крточки. Если хочешь получить этот отчет, придется "прощелкат...

Расчетчики правы - учебные отпуска предоставляются в календарных днях, без продления за счет праздника. В классификаторе отпусков признак 3 измени на 6 и все будет нормально.